Programa de enseñanza-aprendizaje, dirigido a capacitar y orientar a los adultos mayores con el fin de reinsertarlos al campo laboral y mejorar su calidad de vida

Jorge Guillermo Estrada Collazos, Walterio Valencia Pérez, Hugo Ariel Barba Rivas, Carolina Galastica Coronel, Daniel Brito  

Universidad Internacional de Ciencias y Tecnología (UNICyT),

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bestconsulting99@gmail.comwalterio.valencia@unicyt.nethugo.barba@unicyt.net,  carolina.galastica@unicyt.net, daniel.brito@unicyt.net

Resumen – Este artículo explora la relación existente entre el envejecimiento y la actividad laboral, tema que aumenta su preponderancia en la República de Panamá y en el mundo globalizado.  El campo de interés se centra en crear un Programa de Enseñanza-Aprendizaje, dirigido a capacitar y orientar a los Adultos Mayores con el fin de reincorporarlos al campo laboral y mejorar su calidad de vida.  Con base en una investigación descriptiva, con mediciones cuantitativa y cualitativa, a partir de datos e información recolectada, a través de una encuesta dirigida a 50 adultos mayores, en edades comprendidas entre 60 y 79 años, se busca explicar el cambio en la situación social, económica y la estabilidad emocional que sufre el adulto mayor, producto de su retiro laboral.  Lo más sobresaliente del estudio fue la determinación del 88% de los adultos mayores que revelaron su disposición a reincorporase a la actividad laboral.

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